最近的一项调查Willis Towers Watson该公司预测，在短短三年内，在许多工作环境中，人工智能(AI)和机器人等复杂技术的使用将翻一番，包括那些还没有经历过机器人入侵制造业的白领办公室。有几个力量推动了这种加速的自动化趋势:

这将改变工作的完成方式和工作人员。报告认为，全职工人的需求将会减少，取而代之的是技术工人和临时工人(临时工人、随叫随到的工人、合同工、专家等)。欧宝官方下载体育许多雇主必须改变招聘习惯和流程，并考虑在未来保持竞争力所需的技能能力。

雇主如何为自动化的未来做好准备?这里有一些建议供人力资源专业人士参考:

请记住，颠覆性技术会挑战那些以前不认为自动化是其战略中现实或必要部分的雇主。然而，如果竞争对手成功地推出了利用技术降低成本的努力，技术“落后者”将在市场上处于竞争劣势，争夺客户和有才华的新员工。调查显示，员工离开雇主时，会使用过时的技术;有才华的员工不希望自己的技能落后于市场。

作为人力资源研究顾问雇主协会，麦克多诺为会员雇主提供咨询，为其组织实践提供指导和支持。他撰写有关人力资源合规、组织有效性和业务管理主题的文章、演讲和培训。麦克多诺毕业于科罗拉多大学博尔德分校，曾在公共和私营部门从事人力资源和企业管理工作。